Sobre el mundo del trabajo. Competencias y liderazgos adaptables

Sobre el mundo del trabajo. Competencias y liderazgos adaptables

#sincretismodigital #lealtadenred #knowmads #metaslíquidas #planzeta

Del capítulo 2 “Sobre el mundo del trabajo. Competencias, liderazgos adaptables y sincretismo digital”.

En un mercado global donde millares de personas locales e inmigrantes compiten con similares antecedentes curriculares para realizar una tarea, la diferenciación se convierte en un valor fundamental. Pero, como señalan Cristóbal Cobo y John Moravec en Aprendizaje Invisible (2011), ciertas competencias creativas y tácitas son invisibles en los entornos formales de aprendizaje y por ende tampoco se registran en el currículum formal. Estas competencias no explícitas son esenciales para moverse en la economía digital y son muy significativas para diseñar una estrategia de diferenciación personal. Un currículum predecible conduce a un trabajo estandarizado. ¿Qué valor diferencial escaso puedo aportar que otros colegas no estén en condiciones de ofrecer? Esta es la primera pregunta que deberían hacerse los profesionales a la hora de rediseñar una carrera en el postdigitalismo.